太可怕！9名医院工作人员被同事“投毒”，摄像头记录神秘影像
导读
他们和“投毒者”并没有什么个人恩怨，顶多就是一些工作上的摩擦……
来源：医脉通
作者：亦一
金庸在《笑傲江湖》中写了这么一句话：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就会有江湖，人就是江湖。
初见此话，超然脱俗。
如今再看，深以为然。
只不过在此还是要感叹一句，江湖儿女的恩恩怨怨，太折磨人了！
太可怕！9名医院工作人员被同事“投毒”
近日，有媒体爆料，锦州医科大学第一附属医院里的一名工作人员，因为感觉“被欺负了，受气了”，就利用值班时间，连续多次向9名同事的水杯、茶叶、方便面里“下毒”。后通过摄像头，9名受害者终于找到了自己身体不适的缘由。最终9人产生肺结节、甲状腺结节、尿铅血、高尿酸等这些共性达60%的身体疾病。
具体情况，请看视频↓↓
据同事们表示，他们和“投毒者”并没有什么个人恩怨，顶多就是一些工作上的摩擦，另外处长和副处长也出现了这种不适症状，因此并不明白“投毒”小伙的动机是什么？
事后他们也尝试与之联系，但小伙手机处于关机状态。
记者联系到小伙的家长，他一直强调孩子平时很含羞内向。
在接受电话采访时表示：孩子平时受欺负了，他就拿马桶里的尿液滴到同事的物品里出出气而已，并不是什么投毒。同时他还强调，准备带着孩子给人家道个歉，可是医院却选择了报警处理。最后他还表示“一切听单位的处理呗”。
图源：视频截图
据报道，锦州古塔公安分局敬业派出所根据此事出具了一份调查情况说明，经技术部门对送检样品检测发现没有危险物质。经对可疑人的了解，该人承认自己因与本单位个别人员在工作上发生矛盾，心生怨恨，利用晚间单位只有自己值班之际，采集卫生间便池、拖布池脏水，用棉签涂抹在个别人的水杯内。
图源：视频截图
对于此解释，很多同事还是不能接受。
从监控视频中可以看出，“投毒”作案并非只限制与“个别人员”，另外他们也担心这些有害物质会不会对他们的身体造成长远影响或潜在危害，正如一个受害者所言，他们现在都是上有老、下有小的年纪，身体真的不能出一点差错。
因此他们认为“投毒者”应该要收到相应的惩罚。
看完整个事例，不免心惊胆战。（小编甚至都忍不住深情望了一眼身边的同事，打心眼里感谢他们的“不杀之恩”）
其实，同样发生在医院，同样是在办公室，这样丧尽天良的投毒作案并非个例。
一医院副主任长期往主任水杯中下药，致其患重病自杀
内蒙古赤峰市一家医院曾发生了这样一件震惊全国的案例：
2014年3、4月份，其医院放射科副主任田某因不满主任张某的工作方式，多次将混合药物倒入张某饮水用的杯子、保温瓶内。
2015年12月29日8时许，张某在其办公室门口发现田某将不明物体放入自己饮水杯中，随后张某多次打开手机录像取证。
2016年1月21日，张某到赤峰市公安局红山区分局报案。
2016年3月19日，民警在其办公室将投放药品的田某抓获归案。经法医鉴定，被害人张某由于长期大量摄入一些激素类药物致两侧股骨头缺血坏死，构成重伤二级；库欣综合征，构成重伤二级；左眼白内障，构成轻伤二级；胸7、腰1椎体压缩骨折，构成轻伤一级。
图源：摄图网
2016年5月23日，张某告知其丈夫王某中午不回家吃饭后离开单位，并关闭手机。王某发现张某失踪后向公安机关报警。
2016年5月26日，在赤峰市红山区红山公园内一座山上发现张某尸体。经法医鉴定，张某系服药中毒死亡。
2017年4月，被告人某一审因犯故意杀人罪，被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，赔偿附带民事诉讼原告人王某经济损失4821元，被告人随后提出上诉。
据中国裁判文书网显示，内蒙古自治区高级人民法院对此案做出了二审裁定，法院宣布驳回上诉，维持原判。
后来媒体深入调查，同事们把副主任下毒动机归结为觊觎主任一职……
因为不满、因为憋屈，就动用坏心思撕碎了两个人的人生，这样的手段、这样的思想真是拙劣不堪。
但是悲剧的发生，不是让我们来惋惜的，而是让我们思考——为什么医院成为了小人投毒的高发地？
是高学历犯罪无忧？
还是自持药物高手？
不得而知！
医院就是一座“白色巨塔”？
日剧《白色巨塔》可能大部分人都看过，它无情的揭露了医疗界尔虞我诈，争权夺利的黑暗面。
那么，医院就是一座活生生的“白色巨塔”吗？
相信身在其中的各位同仁们自有见解，小编也不必多加赘述。
不过回归事件本身，我们来剖析一下：
一个小伙 VS 9名同事；
一个副主任 VS 主任；
很明显，他们都是科室斗争（或者说是自认为的科室斗争）的牺牲品。
图源：摄图网
在医院工作的人员，可能对科室斗争深有感触。哪怕不是在一线科室，一些辅助科室、后勤部门也极为常见。（其实在所有的办公室里都很常见）
为何？
在一个大集体中，每个人都需要有自己的立场。当大环境需要你表明立场时，你不想左也不想右，那至少得加入中立派吧。
当然，也有例外，要不是你可以强大到超然物外，要不就是太过特立独行了。
但太过特立独行的人更不容易在这个社会上立足，更何况是在医院。
试想，在医院任何一个科室，如果有这样一个人，他愤世嫉俗，看不惯一切拉帮结派，因而特立独行，那么久而久之，他就会被孤立。
因为他的“自视清高”，不屑参团；因为抱团的底气，哪会舍下面子求他加入。
因此，长此以往，孤立的局面自然形成。
然而，越是这样，这个人就会越内向、越难立足。
逐渐的，他感受不到温暖，他开始变得脆弱敏感甚至是妒忌，于是一些工作上的小摩擦可能就会激怒他做一些出格的事。
读到这里，读者肯定想反问，科室里难道就一定得抱团、一定得站队吗？
小编查了很多资料，也看了很多网友的回答，得出的结论就是：氛围好不好，关键看领导。
如果领导格局大，那么很多事情自然公平公正公开，透明的模式下，大家的工作氛围才会更加轻松愉悦，相应的尔虞我诈也会少很多。
但如果领导小肚鸡肠、排除异己。下面的人自然就无脑跟风，毫厘必争，各不相让，长此以往，必然就形成了周而复始的恶性循环。
因此大环境、领路人没啥大问题，下面的小喽啰自然也好过很多。
当然，这都是所谓的外界因素。
真正能解决问题的，还是得紧抓本心这个内部因素，想开了，世界自然明朗。
在医院工作，谁都不易，同事之间应该相互体谅。遇到问题就沟通，而不是背地里耍些小手段，这与宫斗剧里恶毒善妒的妇人有何异常？
当然，如果在工作中碰到不可理喻的垃圾人，也是可以选择避而远之的，毕竟惹不起，我还躲不起吗？
不过这里又涉及到另一个问题：我国医疗人才跳槽成本太高，很多人无奈之下不得不与一个医院栓一辈子，可是在委屈中、在不甘中，矛盾也在暗中滋生。因此医院的执业制度和管理制度其实也助长了科室斗争的不良之风。
这么说来，其实挺无奈的，唉……
最后：大家是如何看待科室斗争的呢？欢迎评论区留言！
责编 亦一 小脉
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